Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο:
https://hdl.handle.net/123456789/1868| Τύπος: | Άρθρο σε επιστημονικό περιοδικό |
| Τίτλος: | The impact of mentoring on work-family balance and job satisfaction in hotel industry in Greece: the mediating role of working environment and flexibility |
| Εναλλακτικός τίτλος: | Η επίδραση της συμβουλευτικής στην ισορροπία εργασιακής-οικογενειακής ζωής και στην εργασιακή ικανοποίηση στον ξενοδοχειακό κλάδο στην Ελλάδα: ο διαμεσολαβητικός ρόλος του εργασιακού περιβάλλοντος και της ευελιξίας. |
| Συγγραφέας: | [EL] Τσαγκανού, Μαρία[EN] Tsagkanou, Maria [EL] Πολυχρονίου, Παναγιώτης[EN] Polychroniou, Panagiotis [EL] Βασιλαγκος, Τρυφωνας[EN] Vasilagos, Tryfon |
| Ημερομηνία: | 2021 |
| Περίληψη: | This study investigate the relationship between work-family balance (WFB), job satisfaction and mentoring in the Greek hotel organizations. In particular, it investigates how mentoring contribute to career and family life outcomes with an additional emphasis on the role of the working environment (work demands, time & schedule flexibility). The findings indicate that both job satisfaction and career mentoring are positively related to WFB, while socioemotional mentoring is negatively related. Furthermore, work demands and flexibility are negatively associated both with WFB and job satisfaction. This study could turn the attention of hotel organizations to provide more mentoring and formal flexible arrangements. |
| Γλώσσα: | Αγγλικά |
| Σελίδες: | 21 |
| DOI: | 10.1080/15332845.2022.2106617 |
| EISSN: | 1533-2853 |
| Θεματική κατηγορία: | [EL] Διοίκηση[EN] Management |
| Λέξεις-κλειδιά: | Work-family balance; Job Satisfaction; mentoring receipt; work demands; flexibility |
| Κάτοχος πνευματικών δικαιωμάτων: | © 2022 Taylor & Francis Group, LLC |
| Ηλεκτρονική διεύθυνση του τεκμηρίου στον εκδότη: | https://doi.org/10.1080/15332845.2022.2106617 |
| Ηλεκτρονική διεύθυνση περιοδικού: | https://www.tandfonline.com/loi/whrh20 |
| Τίτλος πηγής δημοσίευσης: | Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism |
| Τεύχος: | 4 |
| Τόμος: | 21 |
| Σελίδες τεκμηρίου (στην πηγή): | 572-592 |
| Σημειώσεις: | Tsagkanou, Maria; Polychroniou, Panagiotis; Vasilagkos, Tryfon THE IMPACT OF MENTORING ON WORK-FAMILY BALANCE AND JOB SATISFACTION: THE MEDIATING ROLE OF WORK DEMANDS AND FLEXIBILITY. 13th Annual Conference of the EuroMed Academy of Business “Business Theory and Practice Across Industries and Markets” CONFERENCE READINGS BOOK PROCEEDINGS P.1163 ISBN: 978-9963-711-89-5 This work was supported by the Greece and the European Union (European Social Fund- ESF) through the Operational Programme (Human Resources Development, Education and Lifelong Learning 2014–2020) in the context of the project “Determinants of work-life balance, job satisfaction and mentoring in large hotel organizations during the crisis” (MIS : 5047173). |
| Εμφανίζεται στις συλλογές: | Ερευνητικές ομάδες |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο:
| Αρχείο | Περιγραφή | Σελίδες | Μέγεθος | Μορφότυπος | Έκδοση | Άδεια | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| The impact of mentoring on work family balance and job satisfaction in hotel industry in Greece The mediating role of working environment and.pdf | άρθρο | 1.47 MB | Adobe PDF | - |  | Δείτε/ανοίξτε |